От первого резюме до ежемесячного отчёта — без хаоса.
Miridar начинался как агентство по подбору персонала и HR в Молдове, выстраивая чёткие процессы для компаний, у которых не хватало времени или внутренней экспертизы. Потребность в оцифровке этих процессов привела нас к созданию платформы Miridar HR.
Сегодня мы сочетаем HR-экспертизу с технологиями — чтобы у вас была правильная команда, правильные процессы и полная видимость.
Узнайте всю нашу историюТри понятных способа работы с Miridar — выбирайте по задаче, а не наугад. Каждый включает живого специалиста, прозрачный процесс и ежемесячный отчёт.
Для конкретной вакансии, которую надо закрыть сейчас
Персональный сервис подбора — от определения требований и предварительного отбора до найма. Только релевантные кандидаты, без лишнего объёма.
Выделенный рекрутер, фиксированный месячный платёж
Ежемесячное партнёрство с фиксированной стоимостью и выделенным рекрутером. Экономьте время и деньги без комиссии за найм — идеально для постоянных потребностей.
Полный HR без внутреннего отдела
Полное управление HR: документы, договоры, поддержка сотрудников, эффективность и быстрый онбординг. Выделенный специалист рядом с вашей командой.
Аутсорсинг HR и рекрутинга. Цифровая платформа включена. Чёткие процессы, без хаоса в письмах и таблицах.
Определяем профиль, активно ищем, фильтруем резюме с ИИ и представляем шорт-лист реальных кандидатов — без лишнего объёма.
Отпуска, табели, расчётные листки, документы и согласования — всё в одном месте с историей и ежемесячным отчётом для экспорта.
Ваше HR-приложение на app.miridar.com — для сотрудника, руководителя и HR. Доступ по ролям, на RO/EN/RU, тёмная тема в комплекте.
HR-специалисты, которые понимают контекст вашей компании. Отвечают на вопросы, составляют должностные инструкции, проводят онбординг.
Вы можете начать с срочной потребности в найме, с HR-аудита или сразу с платформы — шаги просты, а переход между ними ничего не стоит.
Разбираемся в команде, зарплате, уровне, срочности и что компания уже пробовала. Вместе определяем 3–5 реальных критериев.
Пишем бриф кандидата, который выходит за рамки списка требований — описываем, как выглядит успех в первые 6 месяцев.
Активный сорсинг + ИИ-фильтрация резюме. Вы видите в платформе каждого кандидата, причину презентации и статус интервью.
Назначаем интервью, собираем обратную связь, помогаем с переговорами об оффере и следим за первыми 30 днями после выхода.
Все планы включают поддержку на вашем языке и бесплатную миграцию данных в первые 30 дней.
Для конкретной вакансии, которую нужно закрыть сейчас
Для компаний без внутреннего HR
Сложные процессы, несколько стран
Цены ориентировочные и указаны без НДС. Точный расчёт делается после 20-минутного разговора — скажем прямо, подходит ли выбранный пакет именно вам.
Цитаты из реальных интервью. Имена и компании открыты — с удовольствием познакомим вас лично, если захотите поговорить с ними напрямую.
Мы выбрали Miridar, потому что их команда понимает, как работает резидент IT-парка, а не просто как заполнить договор. За 6 недель мы закрыли 4 вакансии и получили дашборд, который открываю каждое утро понедельника.
20 минут со специалистом Miridar. Скажем напрямую, можем ли и как можем помочь — без питча, без давления.